Fabbrica Alta Formazione S.r.l.
Fabbrica Alta Formazione S.r.l. opera con l’obiettivo di supportare persone, imprese e organizzazioni nello sviluppo delle competenze, nel miglioramento delle performance e nella crescita sostenibile, attraverso servizi di formazione, consulenza, orientamento e gestione di progetti finanziati.
La Direzione considera la qualità dei servizi, la centralità della persona, la parità di genere, l’inclusione, il benessere organizzativo e il miglioramento continuo elementi essenziali per garantire la sostenibilità e l’efficacia dell’organizzazione nel lungo periodo.
Per tale motivo Fabbrica Alta Formazione adotta e mantiene un Sistema di Gestione orientato alla qualità e integrato con i principi della UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Centralità del cliente e qualità del servizio
Fabbrica Alta Formazione si impegna a comprendere e soddisfare le esigenze di clienti, partecipanti e stakeholder attraverso soluzioni personalizzate, efficaci e coerenti con gli obiettivi condivisi.
La qualità viene perseguita attraverso la progettazione accurata dei servizi, il monitoraggio delle attività erogate, la selezione di docenti e consulenti qualificati, la gestione efficace dei processi e l’ascolto costante delle parti interessate.
La Direzione promuove un approccio orientato al risultato, alla trasparenza, alla collaborazione e al miglioramento continuo, affinché ogni intervento formativo o consulenziale generi valore concreto per il cliente e per i destinatari coinvolti.
Parità di genere, inclusione e valorizzazione delle persone
Fabbrica Alta Formazione riconosce la parità di genere come principio fondamentale per lo sviluppo dell’organizzazione e per la costruzione di un ambiente professionale equo, rispettoso e capace di valorizzare competenze, responsabilità e contributi individuali.
La Direzione si impegna a prevenire ogni forma di discriminazione diretta o indiretta legata al genere e a promuovere condizioni di pari opportunità nei processi di selezione, inserimento, crescita professionale, formazione, valutazione, riconoscimento e partecipazione alla vita organizzativa.
In coerenza con i principi della UNI/PdR 125:2022, Fabbrica Alta Formazione orienta il proprio impegno alle seguenti aree:
- promozione di una cultura organizzativa inclusiva e rispettosa della parità di genere;
- presidio della governance e delle responsabilità interne in materia di parità;
- gestione equa e trasparente dei processi relativi alle risorse umane;
- sostegno alle opportunità di crescita professionale e alla valorizzazione del talento femminile;
- attenzione all’equità nei criteri di riconoscimento, responsabilità e valorizzazione delle competenze;
- tutela della genitorialità e promozione della conciliazione tra vita professionale e vita personale.
Cultura organizzativa e responsabilità della Direzione
La Direzione si impegna a diffondere una cultura fondata su rispetto, ascolto, collaborazione, responsabilità e miglioramento continuo.
Fabbrica Alta Formazione promuove comportamenti coerenti con i valori aziendali, favorendo un clima interno aperto al confronto, alla partecipazione e alla crescita delle persone.
Ogni funzione aziendale è chiamata a contribuire, secondo il proprio ruolo, al raggiungimento degli obiettivi di qualità e parità di genere, assicurando il rispetto delle procedure interne, la corretta gestione delle attività e la segnalazione tempestiva di eventuali criticità o opportunità di miglioramento.
Processi, competenze e sviluppo professionale
Fabbrica Alta Formazione considera le competenze delle persone un elemento determinante per la qualità dei servizi erogati e per la capacità dell’organizzazione di evolvere nel tempo.
La Direzione si impegna a favorire percorsi di sviluppo, aggiornamento e crescita professionale coerenti con i fabbisogni aziendali, con le responsabilità ricoperte e con le potenzialità individuali, assicurando criteri equi e trasparenti nell’accesso alle opportunità formative e professionali.
Particolare attenzione viene dedicata alla consapevolezza interna sui temi della qualità, dell’inclusione, della parità di genere, della comunicazione rispettosa, della leadership responsabile e della prevenzione di stereotipi, bias e comportamenti discriminatori.
Genitorialità, conciliazione e benessere organizzativo
Fabbrica Alta Formazione riconosce il valore della genitorialità e della conciliazione tra vita professionale e vita personale come elementi importanti per il benessere delle persone e per la sostenibilità organizzativa.
La Direzione si impegna a valutare, compatibilmente con le esigenze aziendali e operative, soluzioni organizzative che favoriscano equilibrio, continuità lavorativa, responsabilizzazione e supporto nelle diverse fasi della vita professionale e personale.
L’organizzazione promuove un ambiente di lavoro attento alla persona, nel quale eventuali esigenze individuali possano essere ascoltate e gestite con equilibrio, trasparenza e coerenza.
Monitoraggio, obiettivi e miglioramento continuo
Fabbrica Alta Formazione definisce, monitora e riesamina periodicamente obiettivi e indicatori coerenti con il Sistema di Gestione per la Qualità e con i principi della parità di genere.
La Direzione si impegna a valutare l’efficacia delle azioni intraprese attraverso attività di monitoraggio, audit interni, analisi dei dati, gestione dei rilievi, ascolto delle parti interessate e riesame periodico del sistema.
Il miglioramento continuo rappresenta il principio guida attraverso cui l’organizzazione intende consolidare la qualità dei servizi, rafforzare la propria cultura interna, prevenire criticità e promuovere un modello organizzativo sempre più equo, efficace e sostenibile.
Impegni della Direzione
La Direzione di Fabbrica Alta Formazione si impegna a:
- mantenere un Sistema di Gestione coerente con i requisiti applicabili e con gli obiettivi aziendali;
- garantire la qualità dei servizi formativi, consulenziali e progettuali erogati;
- promuovere una cultura organizzativa orientata al rispetto, all’inclusione e alla parità di genere;
- prevenire ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo della dignità della persona;
- favorire pari opportunità nei processi di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane;
- sostenere la conciliazione vita-lavoro e la tutela della genitorialità;
- monitorare periodicamente obiettivi, indicatori e risultati;
- promuovere il miglioramento continuo dei processi, delle competenze e del clima organizzativo.
La presente Politica è comunicata, diffusa e resa disponibile alle persone che operano per l’organizzazione e alle parti interessate rilevanti. Essa viene riesaminata periodicamente dalla Direzione per garantirne l’adeguatezza, la coerenza con il contesto organizzativo e l’efficacia rispetto agli obiettivi di qualità e parità di genere.
