Protagonisti del cambiamento.Strumenti per le persone e le organizzazioni.
Dalla Regione Veneto un bando per la formazione per sostenere il cambiamento e l’innovazione delle organizzazioni.

Obiettivi

I progetti devono avere la finalità di accompagnare i lavoratori e le aziende, nel processo di cambiamento – elemento essenziale nello sviluppo di qualsiasi progetto professionale e/o di impresa – dissipando le possibili resistenze alle novità e alle trasformazioni con l’obiettivo di consentire alle aziende di avviare processi di cambiamento, cogliendo le opportunità che possono derivare dalle fasi di rottura o di passaggio (compresi i passaggi generazionali, tecnologici, organizzativi, ecc) nonostante l’iniziale difficoltà di proseguimento e, contestualmente, di favorire lo sviluppo di piani e strategie di sviluppo in un’ottica di internazionalizzazione delle aziende e di valorizzazione del patrimonio di esperienze.

Attività ammissibili

Cambiamento delle ORGANIZZAZIONI
Linea 1
Imprese che cambiano
Linea 2
Imprese smart
Introduzione di strategie innovative, di nuovi modelli di business e innovazioni di prodotto o di processo, utili a favorire i processi di sviluppo aziendale per rispondere ai fabbisogni del mercato in cambiamento. Interventi per elaborare e sperimentare nuovi modelli organizzativi più flessibili di lavoro, in grado di rispondere ai bisogni di armonizzazione dei luoghi e dei tempi di vita-lavoro di tutte le risorse umane (generi e generazioni diverse) coinvolte nel processo produttivo aziendale (es. introduzione dello smart work)
Output
Gli output dovranno essere collegati e coerenti con le specifiche “traiettorie di sviluppo e tecnologiche” selezionate in una logica di internazionalizzazione d’impresa.Adozione di nuovi modelli di organizzazione del lavoro e/o di altre azioni che rispondano alle esigenze di conciliazione dei diversi soggetti coinvolti, anche attraverso la promozione del welfare territoriale.
Definizione di accordi per la riorganizzazione del lavoro (accordi aziendali e/o di contrattazione di II livello).
Caratteristiche progettuali
Progetti (monoaziendali/pluriaziendali) riferiti ad una sola tra le macro traiettorie della “Smart specialization strategy” :
– Smart Agrifood
– Sustainable Living
– Smart Manufacturing
– Creative Industries Ammissibili spese a valere sul FESR strettamente collegate ai fabbisogni di cambiamento ed innovazione aziendale.Priorità alle proposte progettuali rivolte ad aziende che non hanno ottenuto finanziamenti per la formazione continua a valere su risorse FSE nei precedenti 3 anni.
Progetti basati sui fabbisogni di singole aziende (monoaziendali/pluriaziendali) per l’introduzione dello smart work o altre forme di flessibilità, articolati nelle seguenti fasi:– Analisi dell’organizzazione aziendale e dei diversi fabbisogni in relazione a politiche di work life balance;
– Attività formative e di accompagnamento per implementare piani di flessibilità aziendale, nuove forme di organizzazione del lavoro e/o servizi di welfare;
– Partecipazione alla “settimana del lavoro agile”Ammissibili spese a valere sul FESR per l’introduzione dello smart work o di altre forme di flessibilità e welfare.

Destinatari

In base alle Linee Guida, possono partecipare:

√ imprenditori;

√ lavoratori/trici;

√ liberi professionisti;

Termini di presentazione

La presentazione della domanda/progetto deve avvenire entro le ore 13.00 del 15 ottobre 2018.

Risorse

Le proposte progettuali, indipendentemente dalla Linea prescelta, devono avere un valore complessivo non inferiore ad Euro 20.000,00 e non superiore ad Euro 120.000,00 che graveranno nel Regime de minimis.